重视数字化人才建设，数智化转型成果卓越

工业电气作为产业技术的全球领导者，施耐德电气深耕数字化转型多年，数字化业务和服务已占全球营收56%以上。施家将领先的电气化、自动化和数字化技术应用于智慧工业、具有韧性的基础设施、面向未来的数据中心、智能楼宇以及数智家居中。以其自身为例，通过广泛部署数字化系统和AI技术，中国区供应链整体效率逐年提升8-10%，整体能耗相比2019年降低了15.5%。

工控机触摸屏重视数字化人才队伍的建设和培养，是转型成功的核心要素。

在人才投入方面，施家强化“中国中心”战略，研发团队发展至2200多人，中国已成为施家全球四大研发基地之一，诸多中国原创产品走向全球市场；

在员工数字化能力培养方面，不仅设立丰富的培训计划与学习课程，还促进员工结合实践以提升应用能力，同时提供多维成长空间，帮助员工挖掘潜能，快速成长，越来越多的员工被培养成为数字化专家。

在数字化技术高速发展的浪潮下，企业只有通过创新文化的驱动，才能在数智化领域不断突破，实现业务的持续增长和长期成功。

为了更好地吸引和发展面向未来的优秀人才，强化增长和创新能力，施家前瞻性地推进了自身的文化变革，升级员工价值主张，提出“影响世界，从我们开始”。同时，推出了全新的“影响力”价值观体系，涵盖“包容、精进、使命、力行、求知、共赢”六大核心，鼓励员工发挥积极的影响力，推动所有人最大化利用能源和资源，实现人类进步和可持续的共同发展。

参考链接：

https://www.schneider-electric.cn/zh/product-category/2800-%E7%94%B5%E7%A3%81%E5%BC%8F%E7%94%B5%E5%AD%90%E5%BC%8F%E5%92%8C%E5%AE%89%E5%85%A8%E7%BB%A7%E7%94%B5%E5%99%A8/?filter=business-1-%E5%B7%A5%E4%B8%9A%E8%87%AA%E5%8A%A8%E5%8C%96